Apb 25 Stock Options

Bevor das Financial Accounting Standards Board FAS 123 (R) (jetzt ASC Topic 718) herausgegeben hat, wurden in seinem Praxisbulletin APB 25 Bilanzierungsregeln für Mitarbeiterbeteiligungen festgelegt. Die APB 25 forderte die Unternehmen auf, in einer Fußnote, in der die Pro-forma-Zahlen für das Nettoergebnis ausgewiesen wurden, Eigenkapitalzusagen zu melden, zusammen mit dem unverwässerten und verwässerten Ergebnis je Aktie, wenn die Aktienoptionen in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst wurden. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontakt editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. Diageo (DEO) DEO raquo Themen raquo APB Stellungnahme Nr. 25-Accounting für Aktien an Mitarbeiter ausgegeben Dieser Auszug aus dem DEO 6-K eingereicht 27. März 2006. APB Stellungnahme Nr. 25151Accounting for Stock Issued to Mitarbeiter, die sich in bestimmten Punkten von IFRS unterscheiden. Nach dem APB 25 werden Entschädigungskosten für festverzinsliche Wertpapiere (dh Gewinne, bei denen sowohl der Ausübungspreis als auch die Anzahl der Aktien festgesetzt werden) als Differenz zwischen dem beizulegenden Zeitwert der Aktien zum Zeitpunkt der Vergabe und dem Betrag, den der Mitarbeiter hat, ermittelt Für die Aktien zu zahlen. Die Vergütungskosten für variable Vergütungen (einschliesslich zukunftsorientierter Vergütungen) werden als Differenz zwischen dem Marktpreis am Ende des Berichtszeitraums und dem Ausübungspreis ermittelt und richten sich nach der Anzahl der zu erwartenden Ausschüttungen. Nach IFRS und US GAAP werden die in der Gewinn - und Verlustrechnung ausgewiesenen Aufwandsentschädigungen für Mitarbeiteraktienoptionen ab dem 1. Juli 2005 als Fair Value der Aktien zum Zeitpunkt der Aus - gabe ermittelt und auf der Basis des aufwandswirksamen Aufwands belastet Vesting period. admin Oktober 31, 2006 7:46 pm Via Mark Thoma kommt eine interessante Diskussion von James Surowiecki. Die gängigsten Aktienoptionen sind bekannt als bei den Geld-Optionen, mit denen Sie die Companys-Aktie zu dem Preis kaufen, dass es am Tag des Zuschusses hatte. Sie sind nur wertvoll, wenn der Aktienkurs steigt, nachdem Sie sie erhalten. Die Unternehmen in den jüngsten Skandal beteiligt waren Backdating-Optionen zu einer Zeit, wenn der Aktienkurs niedriger war, so dass sie sofort lukrativ. Wie es geschieht, sind Unternehmen völlig frei, Optionen unter dem aktuellen Markt zu bezahlen: diejenigen, die in den Geld-Optionen genannt werden, und theyre wert etwas rechts, wenn theyre ausgestellt. (Wenn youre gegeben eine Option mit einem Ausübungspreis von zehn Dollar, wenn der heutige Aktienkurs fünfzehn Dollar ist, kann jede Option einen sofortigen Gewinn von fünf Dollar zu erzielen.) Aber theres eine Regel, die Unternehmen folgen müssen, wenn sie in den Geldoptionen ausgeben: Sie müssen sie in ihren Jahresabschlüssen offenlegen. Die Backdating-Unternehmen brachen diese Regel: sie berichteten, wie viele Optionen, die sie ausgestellt wurden, aber bequem weggelassen die Tatsache, dass sie backdated war Der größere Grund für die Wahl zu backdate ist, um einige lästige Rechnungslegungsvorschriften zu erhalten. Bis vor kurzem unterscheiden sich die Verordnungen aus unzutreffendem Grund zwischen den in-the-money und den at-the-money Optionen. In-the-money-Optionen, aber nicht am Geld-Optionen 8211 musste als Aufwand erfasst werden, was das ausgewiesene Ergebnis sank. Backdating erlaubt Unternehmen, Mitarbeiter mit in-the-money Optionen belohnen, während immer die günstige Buchhaltung Behandlung von at-the-money Optionen. Die Regel war APB 25, die durch SFAS 123 ersetzt wurde. Im Jahr 1993 veröffentlichte FASB einen Exposure-Entwurf, der Unternehmen dazu verpflichtet hatte, den Wert der Aktienoptionen zu melden, die den Mitarbeitern als Entschädigungsaufwand im Jahr der Gewährung des Zuschusses ausgestellt wurden. Es wurde mit widerstrebender Opposition erfüllt. Die Befürworter behaupteten, dass der dramatische Ergebnisgewinn nachteilige Auswirkungen auf Wettbewerbsfähigkeit und Innovation haben würde. Die endgültige Regelung SFAS 123 ermutigte die Unternehmen lediglich, diesen Berichtsansatz zu übernehmen, während sie weiterhin die Berichterstattung nach den Regeln des APB 25 erlaubte, solange die Fußnoten eine Proforma-Darstellung des Ergebnisses enthielten, als ob SFAS 123 angenommen worden wäre. Die Vorschriften des APB 25 erforderten, dass der Ausgleichsbetrag nur dann ausgewiesen werden sollte, wenn der Ausübungspreis niedriger war als der bestehende Aktienkurs am Tag der Gewährung. In den meisten Fällen werden Optionen mit einem Ausübungspreis bei oder über dem aktuellen Aktienkurs gewährt. Das Ergebnis war, dass die meisten Unternehmen den Aktienoptionsaufwand nicht in der Gewinn - und Verlustrechnung ausgewiesen haben. APB 25 erlaubt Unternehmen, den inneren Wert von Optionen zu berichten und lassen Sie den Wert aus dem Kopf gewonnen gewinnen, Schwanz verlieren Sie Aspekte von Optionen, die für volatile Bestände erheblich sein könnte. Backdating war ein Gag, um selbst den intrinsischen Wert der Gewährung von Optionen zu verbergen. Ein weiterer Grund, warum APB 25 Jahre zuvor verworfen worden sein sollte. Das erinnert mich noch an einen anderen Grund Joe Lieberman sollte nicht im Senat sein.